工伤认定60天未出结果是否正常，需结合具体情况判断，具体分析如下：

一、正常情况

1. 案件复杂需调查核实

   若工伤认定涉及劳动关系争议、事故调查困难或需专业鉴定（如职业病诊断），社会保险行政部门可能因客观条件限制无法在60日内完成。

2. 中止情形

   当工伤认定需以司法机关或行政主管部门（如公安机关、医疗机构）的结论为依据时，认定程序可能中止，导致超期。

二、不正常情况

1. 事实清楚、证据充分

   若申请材料齐全且事实明确，社保部门应在15日内作出决定，超过60天未出结果可能不正常。

2. 超期未主动说明原因

   即使存在复杂情况，社保部门也应在规定期限内（如60日内）书面通知申请人进展，长期未反馈可能涉及行政不作为。

三、建议与维权途径

1. 主动咨询了解进展

   可致电当地社保部门核实是否因材料审核、调查等客观原因延迟，并要求提供具体进度说明。

2. 保留证据及时维权

   确保保存医疗记录、事故报告、劳动合同等关键证据，为后续行政复议或诉讼提供支持。

3. 法律救济途径

   若超过60天仍未收到任何书面通知，可依据《工伤保险条例》第二十条规定，向劳动保障行政部门申请行政复议或提起行政诉讼。

60天未出结果需结合案件实际情况判断，但社保部门有明确时限要求，建议通过正规渠道查询进展并及时维护自身权益。