无直接规定

关于产检假的规定并非直接出自《劳动法》，而是由《女职工劳动保护特别规定》和《女职工劳动保护规定》明确规定的。具体条款如下：

一、《女职工劳动保护特别规定》中的产检假条款

1. 计入劳动时间

   怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得以病假、事假等名义扣减工资或福利。

2. 具体假期安排

   • 第1-6个月 ：每月1天假期，用于妊娠确认、生育指标申请及生产培训等。

   • 第6-7个月 ：每月1天假期。

   • 第8个月 ：每月2天假期。

   • 第9个月以上 ：每月4天假期，其中2天已包含在预产假中。

3. 其他权益保障

   • 怀孕7个月以上女职工不得安排延长工作时间或夜班劳动；

   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、《女职工劳动保护规定》中的补充条款

1. 产前检查次数

   • 第1-6个月 ：每月1次；

   • 第7-8个月 ：每月2次；

   • 最后1个月 ：每周1次（特殊病者除外）。

2. 医疗证明与劳动调整

   若孕妇不能胜任原劳动，用人单位应依据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适宜劳动。

三、法律依据与注意事项

• 法律适用 ：产检假直接适用《女职工劳动保护特别规定》，而《劳动法》仅规定产假最低90天（含《女职工劳动保护规定》的15天）。

• 地区差异 ：部分早期搜索结果可能因对法律条款的误解存在月份差异（如第16个月、第67个月等），实际应为笔误。

建议用人单位参照上述规定，结合自身情况制定具体实施方案，并确保符合法律法规要求。