根据我国现行法律规定，产检假的起始时间需结合医学建议和单位政策综合确定，具体如下：

一、产检假起始时间的基本规定

1. 常规产检假阶段划分

   • 怀孕6-7个月 ：每月享受1天产检假，用于妊娠检查、生产培训等。

   • 怀孕8个月 ：每月增加至2天产检假。

   • 怀孕9个月以上 ：每月4天产检假，其中2天已包含在预产假中。

2. 特殊说明

   • 国家法律未统一规定产检假的具体次数，但明确要求将产前检查时间计入劳动时间，用人单位不得以病假、事假等名义扣减工资。

   • 实际安排中，多数地区将1-6个月的产检假合并为1个月连续假期，但需根据医疗机构证明和医生建议确定具体时间。

二、影响产检假起始时间的因素

1. 医疗机构建议

   • 产检计划通常由医生根据胎儿发育情况和孕妇健康状况制定，单位需结合医嘱安排产检时间。

2. 单位政策与地区差异

   • 不同地区对产检假的具体天数和起始时间可能略有差异，例如：

     • 部分地区要求怀孕3个月后开始产检假；

     • 个别地区可能将1-6个月的产检假拆分为多次短假期。

三、注意事项

• 产检假与生育假合并 ：9个月以上的产检假中，2天已包含在预产假内，其余2天可申请生育假。

• 工资计算 ：产检期间工资按全额计算，无需额外申请。

• 特殊情况处理 ：若因孕妇健康原因需提前或延长产检，应及时与单位沟通调整。

建议孕妇尽早与单位沟通产检计划，并保留医疗机构出具的检查证明，以便依法维护自身权益。