根据我国现行法律规定和搜索结果，孕8月起孕妇每月可享受 2天产检假 ，具体安排如下：

一、产检假天数分段

1. 怀孕1-6个月

   每月1天产检假，用于妊娠确认、生产培训等。

2. 怀孕7-8个月

   每月1天产检假，因胎儿发育变化需更密切监测。

3. 怀孕9个月以上

   每月4天产检假，其中2天已包含在 预产假 中，实际增加2天用于分娩准备。

二、注意事项

1. 天数计算

   • 产检假天数以 实际检查次数 为准，而非月份。例如，某孕妇在8月、9月各进行1次检查，则8月可休1天，9月可休1天，共2天。

   • 若检查间隔较长，可集中安排在较短月份休息。

2. 与法定产假合并

   • 9个月以上的产检假中， 预产假2天已包含在总产假98天 内，无需额外申请。

3. 特殊情况处理

   • 若因医疗机构建议增加产检次数，用人单位应支持调整工作时间或提供其他便利。

   • 每月分次请假时，单位可安排半天假期。

三、法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》 ：明确将产前检查时间计入劳动时间，禁止以病假、事假等名义扣减。

• 《劳动法》 ：规定女职工生育享受不少于90天产假，其中产前可休假15天（未明确细分月度假期）。

建议孕妇提前与单位沟通产检计划，确保符合双方约定，并保留医疗机构出具的检查证明以维护自身权益。