关于男性陪产检假的问题，综合法律条文和地区政策分析如下：

一、法律层面无全国统一规定

我国现行法律中 未明确赋予男性陪产检假 。相关法律规定仅涉及女性职工的产假权益：

1. 《中华人民共和国人口与计划生育法》

   规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，但未明确陪产假。

2. 《女职工劳动保护特别规定》

   明确规定女职工生育可享受98天产假，其中产前休假15天，未涉及男性陪产假。

二、部分地区试点实施陪产假

部分城市根据实际情况探索性出台政策，允许男性享受陪产假：

1. 长春市

   明确规定男性陪产假为 15天 ，用于陪伴妻子产检及新生儿护理，且可申请生育津贴。

2. 其他地区

   如北京、江苏等地曾试点实施，但政策存在差异，例如北京要求配偶生育第二孩的男性可享15天陪产假，江苏则对陪产假天数和津贴标准有具体规定。

三、实际操作建议

1. 查询当地政策

   陪产假政策因地区而异，建议通过当地人力资源社会保障部门或官方渠道核实。

2. 与单位协商

   若当地无明确政策，可结合单位实际情况协商确定陪产假天数及待遇。

3. 关注生育津贴

   若单位批准陪产假，需了解是否符合申领条件（如工资基数、工龄等）。

总结

目前我国男性陪产假尚无全国统一标准，但部分地区通过政策试点支持男性参与产检。建议根据实际情况结合法律咨询与单位政策综合判断。