根据我国相关法律法规和搜索结果，关于产检假是否可以分两个半天使用的问题，具体说明如下：

一、产检假的基本规定

1. 每月产检假天数

   怀孕1-7个月：每月至少1天产检假

   怀孕8个月：每月2天产检假

   怀孕9个月及以上：每月4天产检假（含2天预产假）

   *其中，预产假2天已包含在总产假98天中，其余为产检假。

2. 产检假性质

   产检假属于特殊工时，需按以下方式执行：

   • 连续性要求 ：产检假应连续使用，不得分割为多个半天；

   • 工资计算 ：在劳动时间内进行产检的，视为正常出勤，工资按全额计算。

二、关于“分两个半天”的合法性

• 法律明确禁止分割 ：产检假基于孕妇身体健康需要连续休养，法律未允许将其拆分为多个半天；

• 实际操作中的处理方式 ：

  若因工作安排无法连续休满1天，单位可灵活安排在1-2个工作日内集中休完，但需提前与职工沟通并获得批准。

三、特殊情况处理建议

1. 紧急检查 ：若遇突发情况需立即检查，可先通过电话或视频与医疗机构确认，事后补休或调休；

2. 单位协调 ：建议提前与上级或人力资源部门沟通，说明实际情况，争取批准分次休完；

3. 权益保障 ：若单位拒绝合理申请，可依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，通过劳动仲裁或法律途径维权。

产检假不可拆分为多个半天使用，但单位可根据实际情况灵活安排连续休养时间，且需依法保障职工权益。