产检假的安排需要根据国家法律法规和单位政策综合判断，具体说明如下：

一、产检假天数与次数

1. 天数规定

   • 怀孕1-6个月 ：每月至少1天产检假，之后根据医生建议增加；

   • 怀孕7个月以上 ：不得延长劳动时间或安排夜班，但应在劳动时间内安排休息时间；

   • 总体原则：产检时间应计入劳动时间，不得以病假、事假等名义扣减。

2. 次数与时间分配

   • 国家未统一规定产检次数，但明确要求将产检时间计入劳动时间，不得以其他假期替代；

   • 若单位每月仅安排半天产检假，可能违反《女职工劳动保护特别规定》。

二、每次产检时长

1. 常规情况

   • 普通产检项目（如孕早期检查）通常需1-2小时，部分复杂检查可能延长至半天；

   • 若单位政策允许且孕妇身体条件允许，可灵活安排为半天或一天。

2. 特殊说明

   • 若单位强制限制每次产检为半天且无法协调，可能构成违法用工，建议通过劳动仲裁维权。

三、注意事项

1. 单位责任

   • 用人单位应提供必要检查条件，不得因产检扣工资或辞退；

   • 工作强度较大的岗位，建议与单位协商调整工作时间，避免频繁中断。

2. 法律救济

   • 若单位违反规定，可依据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条等条款申请劳动仲裁或诉讼。

产检假并非每次只能安排半天，具体时长和次数需结合医疗建议和单位政策，必要时应通过法律途径维护自身权益。