根据您提供的信息，社保缴费基数为5700元的情况需要结合当地政策进行具体分析：
一、社保缴费基数与工资的关系
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个人缴费基数
职工个人缴纳社保的费用基于个人工资，且存在上下限限制：
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下限 ：按当地上年度职工月平均工资的60%确定；
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上限 ：按当地上年度职工月平均工资的300%确定。
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单位缴费基数
单位缴费基数为职工工资总额，通常与个人缴费基数一致，但不得超过当地平均工资的300%。
二、5700元缴费基数的合理性
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可能的情况
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若当地上年度平均工资的60%低于5700元，则5700元为合法缴费基数；
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若5700元接近或超过当地平均工资的60%，则可能按实际工资或上限值（如300%）计算。
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示例计算
假设某地上年度平均工资为5000元：
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合法下限 ：5000元 × 60% = 3000元
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合法上限 ：5000元 × 300% = 15000元
5700元在此范围内，因此是合法缴费基数。
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三、个人社保缴费金额
以养老保险为例，个人缴纳比例为8%，若缴费基数为5700元，则每月需缴纳： $$5700 \times 8% = 456 \text{元}$$
其他险种（医疗、失业、工伤、生育）个人缴纳比例分别为2%、1%、1%、1%，合计约57-114元。
四、注意事项
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地区差异 ：不同城市对社保缴费基数上限和下限的设定可能不同，需以当地最新政策为准；
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工资构成 ：社保缴费基数包含应发工资（税前），而非实发工资（税后）；
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调整机制 ：若当地平均工资调整，缴费基数可能随之变化。
总结
社保缴费基数5700元是否合法，需结合当地政策判断。若低于当地平均工资60%则合法，否则可能按上限或实际工资计算。建议咨询当地社保部门获取准确信息。
