不需要扣除
生育津贴的发放与单位缴纳的社保部分是否扣除,需根据具体情况判断,具体分析如下:
一、生育津贴的发放原则
-
替代工资性质
生育津贴是用人单位支付给女职工的工资替代,用于保障其产假期间的基本生活。
-
计算标准
按照用人单位上年度职工月平均工资计算,与职工本人工资无关。
二、社保扣除的实际情况
-
单位缴费部分不扣除
生育津贴作为工资性收入,单位缴纳的社保部分(如养老、医疗等) 不参与扣除 。单位需继续履行缴纳义务,个人部分由职工自行缴纳。
-
特殊情形处理
-
若生育津贴低于职工本人工资,单位需补足差额;
-
若单位未缴纳社保,应正常发放工资。
-
三、其他注意事项
-
个人所得税扣除
生育津贴需先扣除个人所得税,再计算实际到手金额;
-
工资发放时间
若单位发放的工资与社保津贴重复,需按政策规定选择其中一种发放方式。
生育津贴不需要扣除单位缴纳的社保部分 ,但需注意其他扣除项(如个税)及单位缴费责任的履行。