关于生育津贴单位扣除部分的规定，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、生育津贴的发放原则

1. 以岗工资为基数

   生育津贴以职工产假前工资为计发标准，其中包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 与产假工资的关系

   • 若单位已发放产假工资，则生育津贴到账后，需扣除已发放的产假工资部分；

   • 若单位未发放产假工资，则生育津贴全额发放，单位不得以任何理由扣除。

二、单位可扣除的情形

1. 已发放产假工资的情况

   生育津贴与产假工资不可同时享受，单位需用生育津贴补足差额部分。

2. 单位缴费基数与职工工资的差异

   • 若单位上年度职工月平均工资低于职工本人产假前工资，需补足差额；

   • 若单位上年度平均工资高于职工实际工资，超出部分归职工所有。

三、单位禁止扣除的情形

1. 社保及公积金

   单位不得以任何名义扣除职工已缴纳的生育保险费、公积金等。

2. 其他非法扣除

   用人单位不得以绩效工资、奖金、食宿费等名义扣除生育津贴。

四、其他注意事项

• 发放时间 ：生育津贴通常在生育津贴申领后按月发放，可能直接划入职工银行账户；

• 材料要求 ：职工需提供身份证、结婚证、生育医学证明等材料申领津贴。

若单位存在违规扣除行为，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。