退休工龄的计算方式需结合政策规定和具体情况，主要分为以下要点：

一、基本计算原则

1. 缴费年限是核心计算依据

   自1991年实行个人缴费制度后，职工退休待遇（包括基本养老金）主要依据 缴费年限 计算，其中包含 视同缴费年限 和 实际缴费年限 。

   • 视同缴费年限 ：指1991年改革前连续工作的时间（如招工手续、大中专毕业派遣证等）；

   • 实际缴费年限 ：指1996年建立个人账户后的缴费时间。

2. 实际工龄与缴费年限的差异

   实际工龄（即真实工作年限）与缴费年限并不完全一致。例如，某职工1987年2月参加工作，2020年1月退休，实际工龄为32.5年，但缴费年限可能因中断（如未参保期间）而缩短。

二、特殊说明

1. 工龄计算精度

   工龄按 周年 计算，不足1年的按1年计算（如1987年2月参加工作，2020年1月退休，工龄为33年而非32.5年）。

2. 养老金计算

   养老金计算时，视同缴费年限和实际缴费年限均按 月数累计 （如18年零3个月按18.25年计算）。特殊工种可能涉及工龄折算（如1年工龄折算1.25年）。

3. 其他影响因素

   • 退休年龄 ：按参加工作时年龄核算，但学习、待业等期间不计入工龄；

   • 地区政策 ：部分地区养老金调整时可能对缴费年限不足1年的处理方式存在差异。

三、总结

退休工龄 不直接按实际工龄计算 ，而是以 缴费年限 为核心，其中包含视同缴费年限和实际缴费年限。两者结合决定退休待遇，但计算时存在差异。建议参保人员关注当地社保政策，特别是缴费基数和退休年龄等关键因素。