2025年退休基本养老金与工龄存在关系，主要体现在以下几个方面：

一、挂钩调整机制

1. 工龄与调整比例挂钩

   养老金调整包含“挂钩调整”部分，该部分根据退休人员的工龄和缴费水平计算。工龄越长，挂钩调整的基数越高，从而增加的养老金金额也越多。

2. 阶梯式调整标准

   部分地区采用阶梯式工龄单价，例如：

   • 工龄15年以下：每年调整0.8元/年

   • 工龄30年以上：每年调整1.2元/年

   以山东地区为例，工龄30年以上比15年以下多增加2元/年。

二、其他影响因素

1. 基础养老金

   基础养老金由全国统一调整比例（如3.5%）和地区社会平均工资、个人账户养老金共同决定。工龄越长，个人账户累计储存额越高，基础养老金也越高。

2. 倾斜调整

   针对高龄（如70岁以上）和艰苦边远地区退休人员，实行额外倾斜，与工龄无直接关联。

3. 缴费基数与退休年龄

   缴费基数越高，个人账户养老金占比越大；退休年龄越晚，计发月数越少，个人账户养老金相对更高。

三、示例说明

以某地为例，若2024年退休人员基础养老金为4000元，2025年调整比例为3.5%：

• 工龄30年 ：基础养老金增加$4000 \times 3.5% = 140$元，工龄挂钩部分增加$30 \times 1.2 = 36$元，总增加约176元。

• 工龄15年 ：基础养老金增加140元，工龄挂钩部分增加$15 \times 0.8 = 12$元，总增加约252元。

四、注意事项

1. 地区政策差异

   不同地区对工龄单价的设定可能不同，例如北京、山东等地存在明显差异。

2. 缴费年限的累积效应

   长期缴费不仅影响退休后的养老金，还会提高基础养老金计发基数，形成“多缴多得”的正向循环。

2025年养老金调整中工龄是重要因素之一，但需结合缴费基数、地区政策及退休年龄等多方面综合考量。