工龄和视同工龄与退休金密切相关，具体关系如下：
一、基本养老金计算中的核心作用
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基础养老金 的计算直接依赖缴费年限（含视同缴费年限）： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{退休地上年度社平工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$
其中，缴费年限包括1993年前的视同缴费年限（如1992年前工作但未参保的年限）和1993年后的实际缴费年限。
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过渡性养老金 的组成部分：
对于1992年前参加工作但1993年后退休的职工，视同缴费年限计入过渡性养老金计算，通常每满1年工龄对应每月固定金额的养老金增加。
二、影响养老金水平的综合因素
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视同缴费年限的覆盖范围 ：
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1992年前参加工作但未参加社保的年限可视为缴费年限（如国有企业职工）；
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机关事业单位职工需满足2014年10月前的工作年限才能计入。
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缴费基数与工龄的乘积效应 ：
工龄越长，缴费基数越高（通常与工资水平挂钩），每月计入个人账户的金额越大，退休后基础养老金和个人账户养老金总和越高。
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退休年龄的间接影响 ：
较晚退休的职工，缴费年限更长，养老金增长幅度更大（如挂钩调整时每年增加的金额更多）。
三、特殊情况说明
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档案丢失导致工龄损失 ：若1992年前工龄因档案丢失无法认定，则对应年限不计入缴费年限，养老金会减少；
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缴费基数低于当地平均工资 ：若缴费基数长期低于社平工资，可能影响基础养老金的计算。
四、总结
工龄是退休金的核心计算依据，而视同工龄为1992年前工龄提供了制度性保障。两者共同决定了基础养老金和过渡性养老金的数额，并通过缴费基数和退休年龄的综合作用，最终影响退休金待遇。职工应关注参保时长、缴费基数及退休年龄，以最大化养老金收益。
