合同自动延续至医疗期结束

根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工在患病或非因工负伤期间劳动合同到期的处理方式如下：

一、医疗期内劳动合同的延续性

1. 自动延续原则

   若员工在劳动合同到期时仍在医疗期内，劳动合同应自动延续至医疗期满。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，但最长不超过24个月。

2. 医疗期结束后的处理

   • 若医疗期结束且员工仍无法工作，需经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，方可办理退休或退职手续。

   • 若医疗期内员工仍可工作，单位可依法终止或续签劳动合同。若单位不续签，需按经济补偿标准支付赔偿金。

二、用人单位的禁止性行为

用人单位在医疗期内不得单方面终止劳动合同，否则属于违法解除，需承担法律责任：

• 禁止终止情形

  包括患病或非因工负伤在医疗期内、女职工孕期/产期/哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。

三、员工的权益保障

1. 医疗费用报销

   若单位未依法缴纳医疗保险，导致员工自费承担医疗费用，员工可要求单位赔偿损失。

2. 经济补偿金

   若单位违反法律规定终止劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

四、维权途径

若单位拒绝履行法定义务，员工可通过以下方式维权：

1. 协商解决

   与单位协商续签或赔偿事宜。

2. 劳动仲裁

   提交仲裁申请，要求确认劳动合同延续或赔偿损失。

3. 法律诉讼

   对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 医疗期计算 ：实际工作年限10年以下的按5年计算，50年以上的每满10年加1年。

• 证据留存 ：保留医疗证明、工资条、劳动合同等材料，便于维权。

员工在医疗期内劳动合同到期时，单位应依法延续合同至医疗期满，否则需承担违法责任。若权益受损，应及时通过法律途径维护自身权益。