申请解除劳动合同可通过以下两种方式办理，需根据具体情况选择适用途径：

一、协商解除

1. 达成一致

   劳动者与用人单位需在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，明确解除劳动关系的时间、工作交接等具体事项。

2. 办理手续

   • 劳动者需提交书面离职申请，经上级领导签字批准。

   • 双方共同完成工作交接，用人部门安排办理交接手续。

   • 财务部门结算薪资并支付经济补偿（若公司主动提出解除）。

   • 人力资源部门出具《解除劳动合同证明》，办理档案及社保关系转移。

注意事项 ：

• 协商解除无需支付经济补偿金；

• 建议签订书面协议明确解除条款，避免后续纠纷。

二、单方解除

（一）劳动者主动解除

1. 提前三十日书面通知

   转正后员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内需提前三日；

   通知方式建议采用书面、电子邮件或微信等可留痕形式。

2. 试用期内提前解除

   试用期内员工可提前三日通知解除劳动关系。

3. 特殊情形

   • 劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，因用人单位未支付报酬、未缴社保等情形单方面解除。

（二）用人单位主动解除

1. 过失性辞退

   需提前30日书面通知工会，经工会意见后处理；

   需支付经济补偿金。

2. 经济性裁员

   遵循法定程序，支付经济补偿金。

3. 其他情形

   包括试用期不符合录用条件、医疗期满未调岗等。

三、法律文书要求

• 离职申请书 ：需包含个人基本信息、解除原因、请求批准等内容；

• 解除通知 ：用人单位需明确解除事实、理由及依据；

• 经济补偿协议 ：公司主动解除时需约定补偿金额及支付方式。

四、注意事项

• 证据收集 ：若主张用人单位违法解除，需收集相关证据（如未缴社保、未及时报酬等）；

• 社保与档案 ：离职后需及时办理社保停缴及档案转移手续，避免影响后续就业。

通过以上步骤，可依法合规地申请解除劳动合同。若需进一步法律咨询，建议联系专业律师。