根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：

一、职业病相关情形

1. 未进行离岗前职业健康检查

   从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断/医学观察期间，用人单位不得解除或终止劳动合同。

2. 职业病或工伤致残

   劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，需经劳动鉴定委员会鉴定后，用人单位不得解除劳动合同。

二、医疗期相关情形

• 患病或非因工负伤在医疗期内

  包括非因公负伤，医疗期根据工作年限确定（如20年以上工作满20年可延长至24个月）。

三、特殊生理期保护

• 孕期、产期、哺乳期

  女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时自动延续至相应情形结束。

四、其他禁止情形

1. 连续工作满十五年且距退休不足五年

   用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 法律、行政法规规定的其他情形

   包括应征入伍、参加集体协商代表期间等。

补充说明

• 劳动合同到期处理

  若劳动合同到期时劳动者处于上述禁止情形，合同应自动延续至相应情形消失（如医疗期满、哺乳期结束）。

• 过错情形的例外

  若劳动者同时存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、犯罪），即使符合上述禁止情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。

以上情形为用人单位的法定义务，违反将面临法律制裁。