根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的自动解除情形主要包括以下几种情况：
一、劳动合同期满
当劳动合同约定的期限届满时，合同自然终止。
二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，劳动合同终止。
三、劳动者死亡或失踪
- 劳动者死亡、被宣告死亡或失踪时，劳动合同终止。
四、用人单位被依法宣告破产或关闭
- 用人单位因破产、吊销营业执照、责令关闭或决定提前解散时，劳动合同终止。
五、其他法定情形
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劳动者被依法追究刑事责任；
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商无法变更。
六、特殊情形说明
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旷工与自动离职
用人单位若因劳动者 连续旷工3天以上 或累计旷工超过15天，可视为自动离职，但需注意：
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旷工属于违纪行为，用人单位需先进行纪律处分；
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若用人单位未支付工资，可能构成未足额支付劳动报酬，劳动者可依法单方解除合同。
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未及时足额支付劳动报酬
若用人单位拖欠、克扣工资或支付金额低于当地最低工资标准，劳动者可随时解除合同，且无需提前通知。
总结
自动解除劳动合同主要涉及合同期满、劳动者死亡、用人单位破产等客观情形，以及劳动者主动解除合同但无需通知的情况。其他如旷工、未付报酬等需结合具体法律规定判断。建议劳动合同中明确约定终止条件，以减少争议。
