预产期前15天

关于产前假15天的规定，综合相关法律法规及政策文件，具体说明如下：

一、产前假的基本规定

1. 法定假期

   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。该假期包含在98天总产假内，且属于国家强制性的劳动保护措施。

2. 假期计算

   • 预产期前15天 ：产前假从预产期前15天开始计算，具体时间可根据孕检报告或医生建议调整。

   • 与其他假期合并 ：若提前分娩，未休完的产前假可并入产后假；若推迟分娩，超出的天数按病假处理。

二、特殊情形与补充说明

1. 流产产假

   • 未满4个月流产：享受15天产假。

   • 满4个月流产：享受42天产假。

2. 地区差异

   • 部分地区（如上海）对二胎及以上生育有额外规定，例如怀孕7个月以上可申请产前假2.5个月，但需经单位批准。

3. 工资与待遇

   • 产前检查时间计入劳动时间，工资照发。

   • 怀孕期间用人单位不得以任何形式降低女职工工资或解除劳动合同。

三、注意事项

• 申请与审批 ：产前假需提前向单位申请，但法律未规定必须提前15天提交申请，可结合实际情况调整。

• 权益保障 ：若单位拒绝依法安排产前假，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以上规定综合了国家法律及部分地区政策，实际执行中需以当地最新法规为准。