产前15天是否为强制休假需要根据具体情况判断，具体分析如下：

一、法律层面的规定

1. 非强制性的产前休假

   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天产假，其中产前休假15天。但该规定并未明确要求必须提前15天申请或强制休假，仅指出产前休假包含在98天产假中。

2. 特殊情形的调整

   • 若孕妇提前生产，可将不足的产前天数与产后假合并使用；

   • 若推迟生产，超出的天数可按病假处理。

二、实际操作中的灵活性

1. 自主安排时间

   法律未强制要求必须提前15天申请产前假，孕妇可根据自身身体状况和单位安排灵活调整休假时间，但需提前与单位沟通并办理相关手续。

2. 单位的管理要求

   • 企业应保障孕妇休息时间，确保工作交接顺利；

   • 若因特殊原因无法提前申请，需提供医疗机构证明等材料说明情况。

三、权益保障建议

1. 与单位协商

   建议孕妇尽早与单位沟通休假计划，明确休假时间、工资待遇等细节，并保留书面证据。

2. 法律维权

   若单位违反规定（如克扣工资、强制加班等），可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结

产前15天并非强制休假，但属于法定的产前休假范畴。孕妇可根据自身情况与单位协商确定具体休假安排，同时需注意保留相关证据以维护自身权益。