根据我国现行法律规定，职工没有名为“保胎假”的法定假期，但相关权益可通过其他假期制度得到保障。具体说明如下：

一、法律地位与法律依据

1. 无单独的保胎假条款

   我国现行法律（如《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》）中，未明确设立“保胎假”这一独立假期。

2. 病假制度的延伸适用

   若怀孕女职工经医疗机构证明需保胎休息，可按 病假 处理，工资按病假工资标准发放。但需注意，病假需提供医院诊断证明，且与因工负伤的病假有所区分。

二、权益保障措施

1. 工资待遇

   保胎假期间工资按病假工资标准计算，通常为当地社会平均工资的60%-100%。

2. 劳动保护

   • 怀孕7个月以上女职工不得安排夜班、延长劳动时间或从事重体力劳动；

   • 劳动时间内产前检查时间计入劳动时间。

3. 法律约束

   用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、解除劳动合同或安排禁忌劳动。

三、地区性补充规定

部分城市（如上海）对产假有延长规定，例如：

• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

• 怀孕7个月以上的，每日工间休息1小时，不得安排夜班。

建议职工根据自身所在地政策，结合医疗机构证明申请病假，并与用人单位协商确定具体待遇。若对当地政策有疑问，可咨询当地劳动部门或法律机构。