柔性引才计划

内蒙古“鸿雁计划”是自治区为突破高端人才短缺瓶颈而推出的柔性引才机制，通过灵活多样的方式吸引海内外优秀人才参与家乡建设。该计划自2015年启动以来，经过多轮优化升级，已形成覆盖全区的系统性引才体系。

一、核心目标

1. 突破高端人才瓶颈 ：通过柔性引才方式，吸引在发达地区工作的内蒙古籍高端人才以兼职、讲学、科研合作、技术入股等形式回乡服务。

2. 推动区域发展 ：结合内蒙古资源禀赋和产业需求，促进科技创新、产业升级和民生改善。

二、主要措施

1. 多元化的引才方式

   支持项目合作、兼职服务、顾问指导、对口支持、技术入股等6种形式，涵盖工业、农业、财经、文化、医疗、旅游等领域。

2. 组织保障体系

   由自治区党委组织部牵头，政府各厅局分工对接，设立工业信息、农林牧渔、财经法律等6个业务组，形成“党委搭台，人才和企业唱戏”的合作模式。

3. 政策支持与平台建设

   • 每年柔性引进高层次人才100名，新增“鸿雁计划”入库人才300名左右，并接收“博士服务团”成员。

   • 推广“研发在北上广、转化在内蒙古”模式，建设北京（赤峰）产业园科创总部，深化与高校合作，举办“广纳英才智汇草原”等活动。

三、实施成效

• 人才引进数量 ：累计柔性引进高层次人才超1000名，其中博士300余名。

• 区域发展推动 ：通过技术合作与项目落地，促进内蒙古特色产业升级，如农牧业现代化、清洁能源开发等。

• 柔性引才机制完善 ：形成覆盖全区的政策体系，包括人才评价、服务保障、监督管理等配套措施。

四、未来展望

“鸿雁计划”将继续深化与全国优秀地区的合作，探索建立常态化引才机制，努力将北京、粤港澳大湾区等地的先进技术、管理经验转化为内蒙古发展的内生动力。