有条件可调，难度较大

关于“归雁计划”教师调动的可行性，综合多来源信息分析如下：

一、调动条件

1. 基本条件

   • 在编在岗的正式教师，需在公办学校任教满5年及以上；

   • 本人或其配偶或父母为指定户籍或单位在编在岗工作人员；

   • 品行端正、身体健康，年龄不超过40周岁。

2. 其他要求

   • 需符合当地教育部门发布的最新细则，部分地区可能要求服务年限满5年。

二、调动难度与影响因素

1. 地区差异较大

   • 经济发达地区（如城市）可能提供更多调动机会，但名额有限；

   • 贫困地区或边远地区工作条件艰苦，吸引力较低。

2. 编制与岗位限制

   • 部分计划要求调入学校有空编空岗，但实际可操作性存疑；

   • 私立学校参与度低，调动难度更大。

3. 个人因素

   • 教师个人职业规划、家庭意愿及对艰苦地区的接受度直接影响调动结果。

三、调动流程与保障

1. 手续办理

   • 需通过原单位、编办、组织部等多部门协调，耗时较长；

   • 部分地区（如河南）存在原单位不放人的情况，需通过协调解决。

2. 服务期约束

   • 调入后通常需服务满5年，期间不得申请调动。

四、建议与总结

• 提前规划 ：符合条件者应尽早准备证明材料，关注当地教育部门通知；

• 综合评估 ：需权衡工作环境、职业发展与个人需求，优先选择条件成熟地区；

• 政策咨询 ：跨地区调动建议咨询当地教体局或人事部门，了解最新细则。

若需进一步了解具体地区的归雁计划细则，可提供所在省份或城市名称，以便针对性解答。