关于视同缴费年限的缴费档次计算，需根据参保类型和地区政策综合判断，具体分析如下：
一、企业退休人员
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大部分地区按100%计算
多数地区企业退休人员的视同缴费年限按1（即100%）计算，相当于按当地平均工资缴费。例如，老张的视同缴费指数为1，老李为1.2，分别对应100%和120%的缴费档次。
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部分地区按实际缴费指数平均值计算
少数地区（如山东）不固定按1计算，而是根据实际缴费指数的平均值确定视同缴费年限的档次。例如，若当地平均缴费指数为1.5，则视同缴费年限对应的缴费档次为1.5。
二、机关事业单位退休人员
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按岗位、薪级和调节指数计算
机关事业单位的视同缴费指数根据个人岗位、薪级和调节指数综合确定，计算结果通常在0.6到3之间（即60%-300%）。例如，普通员工可能为1（100%），领导或技术骨干可能达到1.2（120%）甚至更高。
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过渡期政策的影响
2024年1月前退休的机关事业单位人员处于十年过渡期，补发比例提高至100%，但视同缴费指数仍按个人实际情况计算，可能高于或低于100%。
三、其他特殊情况
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军龄视同缴费 ：部分地区的军龄视同缴费年限可能按100%计算，但需符合当地政策。
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少部分特殊群体 ：极少数情况下，视同缴费年限可能低于100%，例如山东等地按实际缴费指数平均值计算。
总结
视同缴费年限的缴费档次并非统一按100%计算，而是根据参保类型、地区政策及个人条件综合确定。企业退休人员多数按100%计算，机关事业单位人员则因岗位差异较大，缴费档次范围更广。建议参保人员咨询当地社保部门，了解具体计算规则。
