根据上海市关于视同工龄认定的最新政策，结合权威信息整理如下：

一、视同工龄的认定范围

1. 时间范围

   上海视同工龄认定以1978年12月31日前参加工作为起点，至2024年12月31日前退休的人员适用。

2. 主要情形

   包括：

   • 1978年前参加工作且未参加社保的连续工龄；

   • 1978年前参加工作但未参加社保，后转入社保的工龄；

   • 1978年前参加工作期间因工退休的工龄。

二、视同工龄的计算方式

1. 计算公式

   视同缴费年限=1978年12月前工龄×1.3%（上海地区系数）+基础养老金+个人账户养老金。

2. 示例

   若某职工1992年7月参加工作，至2024年退休，期间有6个月视同缴费年限，则其视同缴费年限为： $$6 \text{个月} \times \frac{12}{12+32.5833} \approx 1.8 \text{年}$$

   （注：总工龄为32年7个月，按比例折算）。

三、所需材料与流程

1. 必备材料

   • 原单位工资清单（含首月、六月、十二月工资单）；

   • 劳动合同、养老保险手册及年度对账单；

   • 招工记录、缴纳养老保险证明等辅助材料。

2. 认定流程

   • 向当地人社局提交申请；

   • 人社局审核材料并计算视同缴费年限；

   • 认定结果影响基础养老金和个人账户养老金的计发。

四、注意事项

1. 不计入工龄的情形

   劳动教养、狱期、领取疾病救济金等特殊工龄不计入工龄。

2. 政策差异

   具体计算标准可能因地区政策微调，建议以2025年最新文件为准。

3. 咨询渠道

   可通过当地人社局官网或线下窗口提交申请。

以上信息综合了上海市近年政策文件及权威解读，供参考。