关于视同工龄认定的新规定，综合国家及地方政策文件，主要包含以下要点：

一、视同工龄的认定情形

1. 国有企业及事业单位职工

   在养老保险制度改革前参加工作、改革后转为劳动合同制职工，或民办教师转为公办教师、参军入伍、上山下乡等情形。

2. 特殊工种及艰苦工作环境

   从事井下、高温（华氏32度以下或100度以上）、有毒有害等特殊工种，连续工龄可按每满1年折算为1.25年计算。

二、认定条件

1. 时间范围

   需符合国家或地方规定的视同工龄认定时间段，通常为养老保险制度改革前参加工作。

2. 劳动关系

   需在原单位或组织工作，未出现违反劳动法律法规的情况。

3. 其他限制

   因个人原因（如离职、退休）中断工龄的，不计入视同工龄。

三、所需材料

1. 基础材料

   • 身份证复印件

   • 劳动合同及解除/终止劳动合同证明

   • 工资册或工资表（部分单位要求）。

2. 特殊工种证明

   特殊工种需提供劳动部门或单位出具的特殊工种认定文件。

四、计算规则

• 连续工龄折算 ：每满1年连续工龄折算为1.25年，不足1年按实际月份比例计算。

• 合并计算 ：职工在不同单位的工作年限可连续计算，但需符合调动程序规定。

五、注意事项

1. 地区差异 ：具体认定条件可能因地方政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

2. 历史工龄认定 ：2004年12月前的工龄可通过招工手续、工资表等材料认定，但需结合档案综合判断。

3. 流程优化建议 ：若因工资表缺失影响认定，可尝试提供其他能证明工作年限的材料（如同事证言、单位证明等），或向劳动仲裁部门咨询。

建议办理视同工龄认定时，优先联系当地社保局或劳动保障部门，获取最新政策文件及办理指南。若材料不全，可结合实际情况咨询专业机构或法律援助。