职工养老保险漏缴后是否可以补缴，需根据具体情况判断，具体规定如下：

一、补缴条件

1. 单位原因导致的漏缴

   若因单位未依法缴纳社保，员工可要求单位补缴。单位不补缴的，员工可向劳动局或社保局投诉，由相关部门责令其限期补缴。

2. 个人原因的补缴限制

   • 若因个人原因（如灵活就业、自由职业等）未参保，则无法补缴。

   • 若已达到法定退休年龄且累计缴费不足15年，无法补缴。

二、补缴方式

1. 单位补缴

   单位可通过社保经办机构申请补缴，需提交劳动关系证明、工资收入凭证等材料。

2. 个人补缴

   • 灵活就业人员 ：可自行以灵活就业身份参保缴费。

   • 退休后补缴 ：达到退休年龄且累计缴费不足15年时，可一次性补缴15年，但需符合当地政策规定。

三、补缴限制与后果

1. 缴费年限要求

   补缴后需累计缴费满15年才能领取养老金，且男性退休年龄为60岁、女性为50岁（部分地区有调整）。

2. 滞纳金与罚款

   单位未缴时，社保机构会追缴欠缴金额并加收滞纳金（0.5‰/日），逾期不缴还会面临罚款。

3. 医疗保险补缴

   养老保险补缴后，医疗保险需再缴纳满25年才能享受待遇。

四、注意事项

• 补缴期间不计入个人账户缴费年限，但可接续计算总缴费年限。

• 具体补缴年限和流程需咨询当地社保机构，部分地区允许补缴15年，但需符合“多缴多得”原则。

建议尽快联系社保机构或单位确认补缴可行性，避免影响养老金待遇。