我国职工养老保险制度从1992年1月起正式实施，其核心依据是1991年6月国务院发布的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33号）。关键亮点包括：国家、企业、个人三方共担的筹资模式，以及社会统筹与个人账户相结合的保障机制。这一改革标志着传统单位保障转向社会化养老保险体系，为后续制度统一奠定了基础。
- 制度雏形与启动：1991年文件明确要求建立多层次的养老保险体系，但具体实施因地方政策差异普遍延迟至1992年初。国有企业率先执行首次按工资3%缴费，打破了过去完全依赖企业的模式。
- 阶段性完善：1995年国务院推动个人账户试点，1997年通过《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实现全国政策框架统一，明确个人账户占比11%（个人缴8%+企业划拨3%）。
- 过渡性安排：1996年前参保职工的缴费年限通过过渡性养老金补偿，确保早期缴费权益不受个人账户建立时间差的影响，体现制度公平性。
- 持续优化：2005年调整个人账户规模至8%，2019年降低企业缴费比例至16%，并通过全国统筹（2022年实施）增强基金抗风险能力职工养老保险的实施与改革始终围绕可持续性和代际公平展开。参保人可通过查询缴费记录、关注地方政策细则，充分了解自身权益。未来制度将进一步平衡缴费负担与待遇水平，适应人口老龄化趋势。
