特殊工种延迟退休过渡期采取渐进式调整，男性从55岁逐步延至58岁（每4个月延迟1个月），女性从45岁延至50岁（每2个月延迟1个月），过渡期为2025-2030年，同时提供“提前退”与“弹性退”双选项。
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渐进式延迟规则
男性原退休年龄55岁，过渡期内每4个月延迟1个月，最终目标58岁；女性原45岁退休，每2个月延迟1个月，最终目标50岁。例如1970年出生的男性，1月生人延迟1个月（2025年2月退休），9月生人延迟3个月（2025年12月退休）。 -
双选项选择策略
- 提前退休：保留原特殊工种待遇，但养老金因缴费年限减少可能降低，适合健康欠佳者。
- 弹性退休：放弃提前退资格，按普通职工政策在58-61岁间自主选择退休时间，每多缴1年养老金增加1%-2%，适合身体条件良好者。
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过渡期配套措施
严格审核特殊工种认定，需满足井下/高温满10年、有毒有害满8年等条件，且需原始档案佐证。过渡期内允许企业为超龄员工调整工伤保险（费率上浮20%），并建议职工定期职业病体检以留存健康记录。
总结：过渡期政策兼顾公平与灵活性，建议职工根据健康和经济状况选择退休方案，并提前核查档案与工种年限，确保顺利申请。
