根据相关法律规定和社保政策，48岁缴纳职工社保具有以下必要性和优势：

一、法律强制性与权益保障

1. 社保的法定性

   根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，且社保包含养老、医疗等基本保障，是公民的基本权益。

2. 退休后的基本保障

   • 若累计缴费满15年，可按月领取基本养老金；

   • 若不足15年，可延长缴费至满15年，或转入新型农村/城镇居民养老保险；

   • 特殊情况下（如社保中断），可申请补缴。

二、应对未来风险

1. 养老与医疗保障

   社保可有效缓解退休后的医疗支出压力，避免因疾病或意外导致生活困境。

2. 经济安全网

   社保的缴费年限越长，养老金待遇越高，且医疗保险可覆盖重大疾病，降低医疗风险。

三、政策与个人选择

1. 补缴与延迟退休

   即使48岁开始缴费，仍可通过补缴或延迟退休（最多推迟5年）满足15年缴费要求。

2. 灵活就业与参保方式

   自由职业者可选择以灵活就业人员身份参保，部分地区允许补缴历史费用。

四、经济建议

• 经济条件允许者 ：可补缴之前的社保费用，缩短缴费年限；

• 经济压力较大者 ：优先保障基本医疗需求，可考虑城乡居民社保作为补充。

48岁缴纳职工社保是履行法律义务、保障自身及家庭未来的必要举措。若对缴费年限有顾虑，建议结合经济状况制定合理规划。