‌48岁可以缴纳职工社保，但需满足劳动关系或灵活就业条件，且需考虑退休前能否缴满15年。未达法定退休年龄均可参保，缴费年限不足可延长或补缴，建议结合自身情况规划。‌

48岁参保职工社保需满足以下条件。存在劳动关系的在职人员，用人单位必须依法为其缴纳社保，无年龄限制。灵活就业人员可在户籍地或居住地参保，但需注意女性首次参保年龄超过40岁、男性超过50岁可能无法在部分城市建立新账户，需提前咨询当地政策。参保人需确保达到法定退休年龄时累计缴费满15年，否则需延长缴费至满年限或转城乡居民养老保险。

若缴费年限不足，可采取两种解决方案。一是延迟退休继续缴费，直到累计缴满15年，例如48岁男性参保后连续缴费至63岁即可办理退休。二是转入城乡居民养老保险，但养老金待遇会明显低于职工社保。对于存在断缴情况的人员，可申请补缴2011年7月前参保的应缴未缴年限，但需缴纳滞纳金。

需特别注意三个事项。其一，首次参保年龄直接影响缴费周期，48岁参保需确保退休前能缴满15年。其二，跨地区流动时需办理社保转移接续，避免重复参保。其三，灵活就业人员需全额承担保费（约20%缴费比例），建议根据经济能力选择缴费基数。参保后持续缴费可同步享受医保报销、失业保险等保障待遇，中断缴费将影响相关权益。

建议48岁计划参保人员尽快到当地社保局测算缴费年限，优先选择职工社保连续缴费。若测算后发现退休时无法缴满15年，可同步参加城乡居民医保作为基础保障。重点把握“参保越早、缴费压力越小”的原则，通过合理规划确保老年基本生活保障。