48岁在企业是否可以缴纳职工社保，需根据具体情况判断，具体说明如下：

一、基本参保资格

1. 年龄限制

   根据我国社保法律规定，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工为55周岁（干部）或50周岁（工人）。48岁未达到法定退休年龄，具备参保资格。

2. 参保条件

   • 需与用人单位建立劳动关系，由单位依法代缴社保。

二、缴费年限要求

1. 最低缴费年限

   职工需累计缴纳社保满15年才能领取基本养老金。若48岁参保时距离退休年龄（男性52岁、女性48岁）不足15年，需继续缴费至满15年。

2. 特殊情况处理

   • 延迟退休 ：若接近退休年龄但缴费年限不足，可申请延迟退休，继续缴纳社保直至满足年限。

   • 转入其他险种 ：若无法继续缴费至满15年，可选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。

三、缴费方式

1. 单位代缴

   通过所在企业办理社保是最常见的方式，单位需按月代扣代缴。

2. 自主缴费

   • 灵活就业人员 ：未就业或非全日制职工可自行向社保局申请参保。

   • 非深圳户籍 ：需通过单位代缴，无法自主办理。

四、其他注意事项

• 地区差异 ：部分城市（如深圳）对非本地户籍人员有额外限制，需咨询当地社保部门。

• 缴费基数 ：个人缴费部分通常为工资的8%，单位缴纳部分约为16%，具体比例可能因地区政策调整。

48岁在企业缴纳职工社保是可行的，但需关注缴费年限和退休规划，确保满足养老金领取条件。