沈阳市退休视同工龄表用于认定参保人员在‌1992年10月养老保险制度实施前‌的连续工作年限，‌视同缴费年限直接计入养老金核算基数‌，是保障退休待遇的关键依据。‌关键亮点‌包括：‌1992年10月前国企/机关工作经历、特殊工种折算规则、档案材料完整性要求‌，直接影响养老金水平高低。

‌视同工龄认定范围‌
沈阳市将‌1992年10月前‌在国有企业、集体企业、机关事业单位的正式工作经历纳入认定范畴。特殊工种如井下、高温岗位可按政策折算工龄（如1年按1年3个月计算）。参军、下乡插队年限经档案核实后也可累计。

‌档案材料审核要点‌
个人档案中的‌工资表、入职登记表、年度考核表‌等原始记录是认定核心依据。若档案缺失，需通过单位证明、同期同事证言等补充材料申请复核，社保部门结合历史政策综合判定。

‌养老金计算关联规则‌
视同工龄每满1年，基础养老金计算时‌缴费年限增加1年‌，同步影响过渡性养老金核算。例如，实际缴费15年+视同工龄20年，总缴费年限按35年计算，显著提升个人账户外的待遇部分。

‌特殊情形处理方式‌
跨地区流动人员需在退休前办理‌工龄转移接续‌，由原单位所在地社保部门出具工龄证明。因企业改制导致档案丢失的，可申请‌历史工资凭证替代审核‌，但需提供改制批文等辅助文件。

退休前3个月应主动向沈阳社保局提交工龄认定申请，逾期可能导致待遇延迟发放。重点核查档案中‌岗位变动记录与工龄连续性‌，避免因材料瑕疵影响最终核算结果。