需补缴

根据社保基数调整的相关政策，社保基数调整后是否需要补缴需根据具体情况判断，具体说明如下：

一、是否需要补缴

1. 调整后新基数需补缴

   社保基数调整后，通常从次年1月1日起执行新基数，但缴费基数调整通知可能滞后于政策实施时间。为确保全年缴费基数一致，调整后新增月份的社保费用需补缴。

2. 调整前已缴费无需补缴

   对于调整前已正常缴纳社保的时段，无需补缴，缴费记录会连续计算。

二、补缴情形与操作

1. 单位责任补缴

   • 在职职工 ：单位需为职工补缴调整后1月1日至当年度6月30日的社保差额，一般由单位在次年年初办理。

   • 离职或退休人员 ：无需补缴调整前的社保费用，但需办理缴费基数变更手续。

2. 灵活就业人员处理

   若为灵活就业人员，需自行按新基数补缴全年差额，具体金额和比例以当地政策为准。

三、注意事项

1. 时间节点

   补缴应在政策规定期限内完成，避免影响个人权益。例如江苏省规定2024年社保基数调整差额可于2024年底前补缴。

2. 滞纳金与利息

   补缴时通常不加收滞纳金和利息，但需注意补缴后的待遇计算（如养老金计发基数）。

3. 政策差异

   具体补缴流程和比例可能因地区而异，建议通过当地社保部门或税务部门获取最新政策文件。

四、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社保费的，社保部门可责令限期缴纳或补足。及时补缴是履行法定义务的必要措施。

社保基数调整后是否补缴需结合缴费时间、人员类型及地区政策综合判断，建议参保人关注当地社保部门通知并按时办理。