下岗工人单位未依法缴纳医疗保险，可通过以下途径解决：

一、协商补缴

1. 与单位协商

   首先尝试与原单位沟通，要求其补缴欠缴的医保费用。单位有法定义务为员工缴纳社保，协商时需提供工资证明、劳动合同等材料。

2. 单位拒绝处理

   若单位拒绝补缴，可要求单位支付因未缴社保导致的医疗费用损失。根据《社会保险法》，单位未缴社保属于违法行为，员工可要求赔偿。

二、法律途径

1. 劳动仲裁

   • 时效要求 ：需在劳动争议发生之日起1年内向仲裁委提交书面申请。

   • 仲裁范围 ：仲裁不受理补缴社保的请求，但可要求单位支付医疗费用或经济补偿金。

   • 补偿标准 ：若单位拒绝补缴，可要求按单位应缴金额的100%-200%支付赔偿金。

2. 劳动监察投诉

   向当地劳动监察大队投诉，提供证据材料（如工资条、社保缴费记录等），劳动监察部门可责令单位限期补缴。

三、其他解决方案

1. 转为灵活就业人员

   • 下岗后若无法恢复就业，可办理灵活就业人员参保，需按当地规定缴纳社保费用。

   • 需注意：灵活就业人员无法享受职工医保待遇，但可参加城乡居民医保。

2. 医疗保险待遇处理

   • 若因未缴医保导致医疗费用无法报销，可要求单位赔偿或通过仲裁索赔。

   • 退休后若累计缴费年限不足，可选择一次性补缴（需符合当地政策）或按现行标准缴费至退休。

四、注意事项

• 补缴时效 ：社保补缴一般需在欠缴之日起1-2年内提出，超过时效可能无法追缴。

• 材料准备 ：仲裁或投诉需提交身份证、劳动合同、工资证明、社保缴费记录等材料。

建议优先通过协商解决，协商失败再考虑仲裁或法律途径。若涉及医疗费用，建议及时就医并保留相关票据，以便后续维权。