青岛女职工退休政策根据年龄、工龄及岗位类型综合规定，具体如下：

一、基本退休年龄标准

1. 一般情况

   • 女工：年满50周岁且累计工龄满10年

   • 女干部：年满55周岁

2. 特殊工种退休

   • 从事井下、高空、高温等特殊工种满10年，或从事其他有害健康工作满8年，且养老保险缴费年限满15年

3. 因病退休

   • 男职工年满50周岁、女职工年满45周岁，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且缴费年限满15年

二、灵活就业人员政策

1. 缴费年限满15年

   • 男年满60周岁、女年满55周岁，可按月领取基本养老金

   • 若曾以灵活就业人员身份参保满10年，退休年龄按企业女职工规定执行

2. 自愿弹性退休

   • 达到法定退休年龄前，职工可自愿选择弹性提前退休，最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄

三、其他注意事项

• 视同缴费年限 ：企业女职工若在国有或集体企业工作期间缴费年限满10年，退休年龄可按工人标准执行

• 养老金调整 ：退休后基础养老金按2017年12月水平调整3.3%，缴费年限每满5年增加10元，70岁以上再提高20-80元/月

四、政策调整说明

• 2021年10月18日后，青岛市对灵活就业人员退休年龄进行了优化，与职工参保年限挂钩

• 女干部退休前需在工人岗位连续工作满5年，且退休时仍在该岗位（失业人员视同）

以上政策综合了国家及地方规定，建议职工根据自身情况咨询单位人力资源部门，确保准确执行。