2025年退休新规将于2025年1月1日正式实施，主要涉及渐进式延迟法定退休年龄、弹性退休制度、养老保险缴费年限调整等内容。以下是2025年退休新规的详细信息：
渐进式延迟法定退休年龄
- 男性职工：从60岁逐步延迟至63岁，每4个月延迟1个月。
- 女性职工：
- 普通女职工：从50岁逐步延迟至55岁，每2个月延迟1个月。
- 女干部：从55岁逐步延迟至58岁，每4个月延迟1个月。
弹性退休制度
- 弹性提前退休：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
- 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，可以与单位协商一致选择延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
养老保险缴费年限调整
- 最低缴费年限：2029年12月31日前为15年，从2030年1月1日起逐步提高至20年，每年提高6个月。
特殊群体政策
- 特殊工种：如井下、高空、高温等特殊工种的职工，可以申请提前退休。
- 大龄领取失业保险金人员：领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄。
这些新规旨在应对人口老龄化、劳动力减少以及养老金压力增大等问题，通过逐步调整退休年龄和增加弹性退休选项，为职工提供了更多的选择和保障。
