根据2025年实施的渐进式延迟退休政策，男职工确实可以延迟退休，但需符合相关规定。具体如下：

一、延迟退休年龄分段

1. 基础退休年龄

   男职工法定退休年龄从 60岁 逐步延长至 63岁 ，调整采用 每4个月延迟1个月 的方式，直至2040年统一至63岁。

2. 特殊工种提前退休

   • 若男职工属于特殊工种（如高温作业、井下工作等），经批准可提前退休，但 最多提前3年 ，且不能低于原退休年龄。

二、其他关键信息

1. 社保最低缴费年限

   • 过渡期间（2030年起）最低缴费年限从15年逐步提高至20年，每年增加6个月。

   • 达到法定退休年龄但未缴满最低年限的职工，可通过延长缴费或一次性缴费补足。

2. 弹性退休机制

   • 职工达到退休年龄后，若单位与职工协商一致，可 弹性提前或延迟退休 ，但最长均不超过3年。

三、影响与建议

• 对个人的影响 ：退休时间可能推迟2-3年，但养老金待遇可能相应提高。

• 对年轻人的影响 ：整体退休年龄后移，建议尽早规划职业发展。

• 注意事项 ：政策实施分阶段推进，具体退休时间需结合出生日期计算（如1968年12月出生的职工退休年龄为61岁，而非60岁）。

2025年退休的男职工若符合条件，可通过正常退休、特殊工种提前或弹性延迟等方式调整退休时间。建议关注单位通知并咨询相关部门，确保权益。