2025年职工退休新政策主要包括以下几个方面：

一、退休年龄调整

1. 男性职工

   退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，采用渐进式延迟方式，每年延长4个月。

2. 女职工

   • 女干部 ：退休年龄从55岁延长至58岁，每年延长4个月。

   • 女工人 ：退休年龄从50岁延长至55岁，每年延长4个月。

二、养老金计发机制

1. 基础养老金

   根据缴费工资、缴费年限和调节系数计算，缴费越多、年限越长，基础养老金越高。

2. 个人账户养老金

   个人账户储存额除以计发月数（退休年龄越大，计发月数越少），每月发放金额随之调整。

3. 过渡性养老金

   老职工享有改革前视同缴费年限的权益，作为补充计算。

三、其他重要调整

1. 养老金待遇提升

   2025年1月起，全国退休人员基础养老金每人每月增加105元，部分地区最高可浮动20%。

2. 工龄补贴优化

   工龄补贴从每年3元提高至3.8元，例如工作40年的职工每月可多领152元。

3. 弹性退休制度

   • 男性 ：60-66岁可选退休，每提前1年退休养老金降低3%；

   • 女性 ：55-61岁可选退休，规则同男性。

4. 最低缴费年限延长

   从2030年起，养老保险最低缴费年限从15年逐步提高至20年，2029年底前仍按15年执行。

四、特殊群体保障

1. 90岁以上失能老人 ：每月额外领取900元补贴。

2. 东北/西北地区 ：每月额外补贴100-200元。

五、注意事项

• 政策差异 ：各地具体实施细则可能不同，建议提前咨询当地社保部门。

• 退休规划 ：需尽早确认退休年龄，并计算养老金预期金额，避免遗漏材料或程序错误。

以上政策综合了渐进式延迟、养老金调整及弹性选择机制，既保障了退休人员的基本权益，又给予了个人更多自主选择空间。