职工小产（流产）是否可以报销生育险，需根据具体情况和地区政策判断，但根据我国现行法律规定和搜索结果，整体情况如下：

一、报销前提条件

1. 参保要求

   女职工需参加生育保险且单位已按时缴纳生育保险费，未参保则由用人单位承担医疗费用。

2. 时间限制

   报销需在产假或流产假期内完成，通常要求在产假满30天内提交相关材料办理待遇结算。

二、报销范围与标准

1. 生育医疗费用

   包括流产相关的检查费、手术费、药费等，但需符合生育保险目录规定。例如，北京市明确将自然流产、胎死宫内等情形纳入报销范围。

2. 生育津贴

   按用人单位上年度职工月平均工资计算，用于替代产假期间的工资收入。计算公式为：
   $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{\text{30天}} \times \text{实际休假天数}$$

   例如，某企业上年度职工月平均工资为1500元，女职工流产休假15天，则每月可获450元津贴。

三、报销流程

1. 材料准备

   需提供身份证、结婚证、生育服务证、流产相关医疗证明等材料。

2. 申请办理

   由用人单位或街道劳动保障服务站提交材料至社保部门，审核通过后发放生育保险金。

四、注意事项

1. 地区差异

   具体报销比例和限额可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保机构。

2. 男方参保情况

   若男方已参保，部分地区可能按男方缴费基数计算生育津贴，但需符合当地规定。

五、法律依据

• 《社会保险法》第五十四条 ：规定生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，资金来源于生育保险基金。

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条 ：明确流产期间生育津贴的支付标准。

职工小产符合条件时可通过生育保险报销医疗费用和津贴，但需注意地区政策差异及材料准备要求。