不可以
职工社保缴满15年是领取基本养老金的最低年限要求，但并不意味着可以停止缴费后“坐等退休”。具体说明如下：
一、法定义务与缴费年限要求
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缴费义务不因年限而终止
根据《社会保险法》第十条和第十六条规定，职工参加基本养老保险是法定义务，需持续缴费至退休。即使累计缴费满15年，只要未达到法定退休年龄，单位仍需继续缴费。
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最低缴费年限的界定
15年仅为领取基本养老金的最低年限，而非退休条件。例如，2030年前退休需累计缴费满15年，2030年后退休则需缴费年限逐步延长至25年。
二、不同参保类型的区别
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职工社保（单位缴费）
在职职工需由单位和个人共同缴费，单位缴纳大部分，个人缴纳小部分。即使个人缴费满15年，若未退休，单位仍需按月代扣代缴社保。
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城乡居民社保（灵活就业人员）
以灵活就业身份参保的人员，缴满15年后可自愿选择是否继续缴费。若停止缴费，将无法享受医保待遇，但可领取基础养老金（按缴费档次确定）。
三、特殊情况说明
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2030年前退休
若在2030年前达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可按现行规定办理退休手续。
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2030年后退休
从2030年起，法定退休年龄对应的最低缴费年限延长至25年。例如，2030年退休需缴费15年6个月，2031年退休需缴费16年，以此类推。
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缴费不足的情况
若退休时缴费年限不足15年，需继续缴费至满15年才能领取养老金。
四、停止缴费的影响
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养老金待遇降低 ：即使满足最低缴费年限，停止缴费会导致基础养老金和个人账户养老金均减少。例如，某职工停保后养老金每月减少约1000元。
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医疗保障中断 ：停止缴纳职工医保将无法享受门诊、住院等医疗费用报销。
总结
社保缴费满15年是领取养老金的门槛，但需持续缴费至法定退休年龄。建议职工退休前保持缴费状态，以保障养老金待遇和医疗保障。若对缴费年限计算有疑问，可通过官方渠道查询。
