有，改为病残津贴

根据2025年1月1日起实施的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，病退政策已全面取消，但新增了病残津贴制度。具体调整如下：

一、病退政策取消的核心内容

1. 取消年龄限制

   原病退政策对男性55岁、女性45岁有明确年龄限制，但新政策取消这一限制，符合条件的退休人员均需达到法定退休年龄（男性60岁、女性55/50岁）。

2. 停止执行旧办法

   《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中关于退休年龄的规定不再适用，包括病退人员。

二、新增病残津贴制度

1. 适用条件

   • 达到法定退休年龄前因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。

   • 不再受最低缴费年限限制，覆盖所有参保职工。

2. 待遇标准

   病残津贴按国家基本养老保险关系转移接续规定确定待遇领取地，计算公式为： $$\text{病残津贴} = \text{基础养老金} + \text{个人账户养老金}$$

   具体金额由各地根据职工缴费年限、当地平均工资等因素确定。

3. 与其他退休待遇的关系

   • 若参保人员退休前已领取病退、退职待遇，新政策实施后原则上继续领取相关待遇。

   • 若继续就业并缴费，自恢复缴费次月起停发病残津贴。

三、特殊说明

• 特殊工种及公务员 ：若属于特殊工种或工龄满30年的公务员，仍可申请提前退休，但需符合新的退休年龄要求。

• 缴费年限不足5年者 ：无法享受提前病退，但可申请病残津贴。

四、政策影响

此次调整标志着我国养老保险制度向更加公平、包容的方向发展，取消了年龄限制后，更多因病或非因工致残的职工能够获得基本生活保障。建议符合条件的职工及时向社保部门申请病残津贴。