职工病退与退休（普通退休）的主要区别体现在以下几个方面：

一、退休年龄与条件

1. 病退

   • 男性年满50周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年；

   • 需经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力（如一至四级伤残）。

2. 正常退休

   • 男性60周岁、女性工人50周岁、女性干部55周岁；

   • 需满足基本养老保险缴费年限满15年（部分地区要求医疗保险缴费年限25-30年）。

二、养老金计算方式

1. 病退

   • 以退休时上年度职工月平均工资为基数，结合个人账户养老金、缴费年限及伤残等级计算；

   • 每提前1年退休，养老金扣减2%（不含个人账户养老金）。

2. 正常退休

   • 依据个人账户累计储存额、计发系数（0.6-3）及当地社会平均工资计算；

   • 不扣减养老金，且养老金调整时享受基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（视同缴费年限）。

三、缴费年限与待遇

1. 病退

   • 缴费年限较短（通常15年以上，但实际领取年龄低于法定退休年龄）；

   • 由于缴费时间较短，养老金水平低于正常退休。

2. 正常退休

   • 缴费年限较长，养老金基数较高；

   • 退休后享受更稳定的养老金增长机制。

四、其他差异

• 医疗保险待遇 ：病退后停止享受医疗保险，正常退休后继续享受医保待遇；

• 职业年金 ：两者均可能参与职业年金，但病退者因缴费年限较短，待遇可能较低。

总结建议

病退适合因疾病导致无法继续工作且年龄未达法定退休年龄的职工，可提前结束职业生涯并获取基本生活保障；正常退休则适合身体健康、预期寿命较长的职工，能够充分享受完整的工作年限和养老金积累带来的经济收益。选择哪种退休方式需结合个人健康状况、缴费年限及生活规划综合考量。