员工受伤后选择报工伤还是医保，需根据具体情况判断，以下是综合分析：

一、工伤保险的报销优势

1. 全额或更高比例报销

   工伤医疗费用一般可全额报销（符合政策范围），而医保仅按比例报销（通常为80%-100%）。例如，某地医保报销比例为80%，工伤保险可能实现100%覆盖。

2. 额外保障项目

   工伤除医疗费用外，还包括伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，而医保无此待遇。

3. 无个人缴费

   工伤保险由用人单位全额缴纳，员工无需承担任何费用。

二、医保的适用场景

1. 非工伤疾病或意外

   医保仅覆盖非工作相关的疾病或意外医疗费用，如感冒、交通事故等。

2. 已认定工伤但未参保

   若单位未依法缴纳工伤保险，员工可先通过医保报销，但可能影响工伤认定和后续待遇。

三、关键区别总结

四、操作建议

1. 优先报工伤

   员工受伤后应立即申请工伤认定，确保享受全额医疗费用报销及额外待遇。

2. 避免混淆报销渠道

   工伤医疗费用需通过工伤保险基金支付，不得使用医保结算。若误用医保，可能涉及骗保风险。

3. 保留证据

   医疗费用发票、工伤认定书等材料需妥善保存，以支持后续索赔。

在单位受伤时，工伤保险的保障力度和范围均优于医保，建议优先选择报工伤。