2023年生育津贴的计算公式及相关说明如下：

一、核心计算公式

生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 单位上年度职工月平均工资 ：按单位参保职工月均工资总和除以在职人数计算；

• 产假天数 ：根据生育类型确定，基础产假90天（含产前15天），难产加15天，多胞胎每多一胎加15天。

二、其他注意事项

1. 缴费基数标准

   • 若单位月均工资低于上年度职工月平均工资60%，按60%计算；

   • 若高于3倍，则按3倍计算；

   • 本人月均工资无法确定时，统一按上年度职工月平均工资计算。

2. 计算示例

   例如：某职工单位上年度月均工资8000元，顺产产假128天，则津贴为： $$8000 ÷ 30 × 128 ≈ 34,133元$$

   若单位月均工资为4500元，则津贴为： $$4500 ÷ 30 × 98 ≈ 14,700元$$。

三、地区差异说明

不同地区对产假天数有具体规定，例如：

• 北京 ：基础产假128天（含15天），难产加15天，多胞胎每胎加15天；

• 武汉 ：正常生育津贴=月均工资÷30×128天。

建议职工结合所在城市政策确认具体天数。

四、其他相关说明

• 发放时间 ：通常从缴费满12个月的次月开始发放，断缴3个月内续保可恢复待遇；

• 特殊情况 ：流产产假按实际天数计算，生育津贴按实际工作月数比例发放。

以上公式及说明综合了国家及部分地区政策，具体以职工参保地最新规定为准。