根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，男职工50岁退休的新规定如下：
一、法定退休年龄调整
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男职工 ：原法定退休年龄60周岁逐步延迟至 63周岁 ，延迟期间每 4个月 增加1岁，直至2035年1月1日完成全部延迟。
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女职工 ：
- 原法定退休年龄50周岁（工人）和55周岁（干部）分别延迟至 55周岁 和 58周岁 ，同样采用每4个月延迟1岁的节奏。
二、特殊工种提前退休
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条件 ：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作，且连续工龄满10年的男职工，可申请提前退休，年龄要求为 55周岁 。
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补充说明 ：特殊工种提前退休需经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
三、其他退休情形
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完全丧失劳动能力 ：男职工年满50周岁、女职工年满45周岁，经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可退休。
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因病或非因工致残 ：男职工年满50周岁、女职工年满45周岁，因工致残且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可退休。
四、养老金计发
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基础养老金 ：按全省上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值计算，缴费年限每满1年加1%。
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个人账户养老金 ：根据个人账户储存额和计发月数（约139个月/人）计算。
五、政策过渡与灵活性
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最低缴费年限 ：逐步提高至20年，2030年前后完成过渡。职工达到法定退休年龄但未缴满15年的，可通过延长缴费或一次性缴费补足。
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弹性退休 ：职工可自愿选择提前退休（不超过3年）或延迟退休（不超过3年），但不得低于原法定退休年龄。
总结
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普通男职工 ：50岁无法直接退休，需等待年龄增长至63周岁；但可通过特殊工种、完全丧失劳动能力等渠道提前退休。
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女职工 ：50岁退休需满足工龄和缴费年限要求，普通工种无法直接退休。
建议关注当地社保部门发布的细则，以获取具体操作指南。
