山东省女职工50岁退休的条件主要取决于其身份、岗位、工龄和缴费年限等因素。以下为具体条件的详细说明：
1. 普通女职工
- 条件：女性普通职工年满50周岁，且连续工龄满10年。
- 适用人群：原工人身份的女职工，若退休前在管理岗位连续工作不满10年，可按50岁退休。
2. 特殊工种
- 条件：从事高空、井下、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，累计满一定年限，且年满45周岁。
- 高空、特别繁重体力劳动：累计满10年。
- 井下、高温：累计满9年。
- 其他有害健康工作：累计满8年。
- 附加要求：需缴费年限满15年。
3. 因病或非因工完全丧失劳动能力
- 条件：女性年满45周岁，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
- 附加要求：需缴费年限满15年。
4. 灵活就业人员
- 条件：女性年满55周岁，累计缴费年限满15年。
- 适用人群：无雇工个体工商户、自由职业者等。
5. 干部身份的岗位变化
- 条件：
- 原干部身份的女职工，若退休前在工人岗位连续工作满5年，可按50岁退休。
- 若在管理岗位连续工作满10年，则需按55岁退休。
- 特殊情况：若干部身份的女职工在工人岗位连续工作不满5年，或回到管理岗位工作，则需按55岁退休。
6. 延迟退休政策
- 新规：从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50岁的女职工，每两个月延迟一个月，逐步延迟至55岁。
总结
山东省女职工50岁退休需满足特定条件，如普通女职工需连续工龄满10年，特殊工种需满足特定年限和缴费要求。干部身份和岗位变化也会影响退休年龄。延迟退休政策将逐步实施，需关注最新动态以确保符合退休条件。
