关于退休中人在十年过渡期后的养老金调整，综合权威信息整理如下：

一、过渡期结束后的计发标准

1. 养老金组成

   过渡期结束后，“中人”的养老金由 基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金 四部分构成。

2. 计算公式

   • 基础养老金 ：$（退休时上年度职工平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%$

   • 个人账户养老金 ：个人账户储存额 ÷ 计发月数（60岁退休按139个月计算）

   • 过渡性养老金 ：$退休时上年度职工平均工资 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 1.3%$（仅限2014年10月前参加工作者）

   • 职业年金 ：职业年金账户总额 ÷ 计发月数

二、关键调整与保障

1. 计发基数与年限

   • 计发基数 ：2025年1月起采用新年度全省平均工资（预计比2024年高6%-8%），12月退休的次年1月补发差额；

   • 视同缴费年限 ：2014年10月前工龄全部视同缴费，比过渡期内退休人员多计4-10年；

   • 职业年金 ：过渡期结束后继续滚存，2024年9月30日前退休的人员多积累10个月投资收益（年化约6%）。

2. 待遇水平

   • 总体待遇保持稳定，通过过渡性养老金设计避免“断崖式下降”，并体现“多缴多得、长缴多得”原则；

   • 部分地区可能通过政策微调或特殊关照（如专项补贴）缓解待遇偏差，但需以官方公告为准。

三、注意事项

1. 时间节点

   过渡期于2024年10月结束，12月退休的“中人”需关注次年1月的补发通知；

   2025年1月后退休的“中人”则完全按新办法计发养老金。

2. 材料准备

   计算养老金需准备退休时职务/职称、缴费年限、当地平均工资等数据，建议咨询单位人事部门或社保机构。

四、政策依据与未来趋势

• 过渡期政策通过“保低限高”设计实现平稳过渡，确保退休人员生活质量；

• 未来若需进一步优化，可能通过调整计发基数或职业年金待遇实现。

以上信息综合了人社部官方文件及权威解读，具体待遇以退休时政策执行为准。