​​老公在妻子生育期间可领取的生育津贴一般为15天工资，金额按配偶生育当月男方单位上年度职工月平均工资计算，部分地区政策差异可能涉及额外补贴或报销。​​

1. ​​津贴标准与计算方式​​
   男职工护理假津贴的日支付标准为：配偶生育当月男方单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以15天（全国多数地区标准）。例如，若男方单位上年度月平均工资为9000元，津贴金额为$9000/30×15=4500$元。部分地区如武汉明确此标准，而浙江等地可能结合奖励假延长天数。

2. ​​申领条件与材料​​
   需满足以下条件：男方正常缴纳生育保险、配偶符合计划生育政策。申请材料通常包括：配偶的《分娩医学证明》、结婚证、男方身份证、单位证明等。部分城市如杭州要求医保连续缴费满6个月。

3. ​​地区政策差异​​

   • ​​津贴天数​​：多数为15天，但上海、浙江等地可能因奖励假延长至30天或更高。
   • ​​额外补贴​​：如北京对难产（剖宫产）增加津贴天数，部分地区允许男方报销部分医疗费用。
   • ​​灵活就业人员​​：若女方未参保，男方可用自身生育保险报销医疗费，但通常无法享受津贴。

4. ​​发放流程与时效​​
   津贴一般由医保经办机构拨付至男方单位，再发放给个人，或直接打入个人账户。线上渠道（如“浙里办”）可加速办理，部分城市如广西实现6天内到账。需注意申领时限，例如杭州要求生育后次年年底前提交。

​​提示​​：具体金额和规则以当地医保部门为准，建议提前咨询单位HR或登录政务平台查询细则，确保材料齐全避免延误。