根据相关法律法规和搜索结果，关于“交了五险一金再交社保是否冲突”的问题，综合解答如下：

一、五险一金的构成与社保的关系

1. 五险包含社保

   五险一金中的“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）与社保完全重合，属于社保的组成部分。

   • 住房公积金 是五险一金中独立于社保的组成部分，属于住房保障性质的福利。

2. 两者不可同时存在

   由于五险已经涵盖了社保的所有项目，单位若为职工缴纳五险一金后，就不能再单独缴纳社保。若职工同时拥有两份五险一金，会导致重复享受社保待遇。

二、实际操作中的情况说明

1. 单位缴费标准差异

   部分单位可能将五险与住房公积金合并缴纳，而部分单位可能仅缴纳五险。这种情况下，职工无需担心重复缴费问题。

2. 职工自主选择权

   若单位未依法缴纳五险一金，职工有权要求单位补缴或通过其他渠道（如社保局）维权。

三、法律依据与注意事项

• 《劳动合同法》规定 ：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，但未强制要求缴纳住房公积金。

• 社保唯一性 ：我国实行社保号码与身份证号绑定，同一身份证号只能对应一份社保。

• 缴费冲突后果 ：若发现重复缴费，可通过社保部门核查并申请退保重复部分。

四、建议

1. 入职时确认 ：入职时仔细核对单位缴纳的五险一金具体内容，避免遗漏或重复。

2. 保留证据 ：若单位拒绝依法缴费，保留相关证据通过法律途径维权。

3. 关注政策 ：住房公积金目前非强制缴纳，但未来可能逐步纳入强制范围，需关注最新政策调整。

五险一金与社保不可同时缴纳，职工应通过合法途径维护自身权益。