根据我国生育保险的现行规定，生育津贴的领取主体和条件如下：
一、生育津贴的领取主体
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女职工
女职工生育或实施计划生育手术时，符合条件可领取生育津贴。津贴标准通常为用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。
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男职工
男性无法直接领取生育津贴。生育津贴是针对女性因生育或手术离开工作岗位期间的生活保障，而男性不属于生育期间的劳动者。
二、男职工可享有的相关待遇
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护理假津贴
若夫妻双方均符合生育条件，男性可享受 10天护理假津贴 （部分地区如江苏、南京等有具体规定），计算公式为：
$$\text{津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times 10$$该津贴由生育保险基金支付，用于补贴护理期间的工资。
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独生子女父母光荣证相关待遇
若夫妻双方均符合计划生育政策并领取《独生子女父母光荣证》，男性可能享受 10天护理假津贴 （具体以当地规定为准）。
三、注意事项
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缴费要求 ：用人单位需为夫妻双方连续缴纳生育保险满12个月，且女职工需在生育前完成生育登记。
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待遇差异 ：男性仅能申请护理假津贴，无法享受女职工的生育津贴；若配偶未参保，男性无法获得生育保险待遇。
妻子生育时，丈夫不可领取生育津贴，但可根据自身参保情况申请护理假津贴。
